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5月11日,市检察院召开机关深化“三个以案”警示教育专题党课报告会,院党组书记、代检察长徐华兵以《加强干部选拔任用工作 营造风清气正政治生态》为题为机关全体干警现场授课。
党课报告中,徐华兵结合机关干部队伍现状,勾勒机关政治生态画像,着重剖析十种心理心态,透视背后问题滋生原因,并从塑造政治生态的绿水青山的高度认为,重构院机关风清气正的政治生态,需要四个“正确”:
一要正确估价机关政治生态。习近平总书记强调,“做好各方面工作,必须有一个良好的政治生态”。审视当前院机关政治生态,应该说主流是好的,绝大多数同志能够立足岗位,积极履职,努力做到在岗尽责、在位尽心、在职尽力。但存在的问题也不容小觑,极少数人表现出来的不良风气、不良现象,侵蚀了机关风清气正的政治生态,必须采取有力措施予以防范和制止。要深知“人人是环境,个个是生态”,风气清正,则人心舒畅;风气不正,则人心不稳。营造良好机关政治生态人人有责,每一名党员干部都应在政治上、思想上、行动上进一步对标对表,齐心协力地为机关政治生态多植绿。
二要正确树立用人导向。选人用人是机关政治生态的风向标、晴雨表,树立正确选人用人导向,是涵养机关政治生态的重要着力点。“才者,德之资也;德者,才之帅也”。有道是,有德有才是精品,有德无才是次品,无德无才是废品,无德有才是毒品。公正用人、把好干部选任的关口,坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准,才能让更多忠诚、干净、担当的干部脱颖而出、站稳岗位。习近平总书记指出,“用一不肖则让贤人心灰意冷,滋生单位的不良风气”。所以,要把“有为有位、无为让位、假为退位”作为用人的重要导向,激发干部特别是年轻干部“敢扛事、愿做事、能成事”的正能量。
三要正确看待个人成长。一方面,要辩证看待干部成长的问题。一是快跑与慢跑。一开始快,并不代表全程快,超出自身能力的快,终将慢下来; 一开始慢,并不代表全程慢,只要自身根基打牢、能力已至,终将有回报。二是对手与队友。比赛总有输赢,但干事创业没有对手只有队友。对手还是队友,取决于视野、胸怀。莫看个人,但看事业,无问输赢。三是顺境与逆境。遇到逆境不要燥,干部成长路程,不会只有坎坷;遇到顺境不要飘,小心步幅太大,容易“栽跟头”。逆境心要稳,顺境心要定。四是平时与战时。平时历练不够,战时也不可能展现出好成绩、好结果,干部成长的道路上没有临场奇迹。不能总拿自己最差的状态去赶超别人最好的状态。一定意义上讲,状态决定成败。五是干事与看客。干事者,在工作上必然全神贯注、心无旁骛,别人看他也许错过了多彩的人生;看客,享受观摩,悠哉乐哉,但他更有可能错过激情的岁月、激昂的事业。另一方面,要厘清“该用谁”与“谁该用”的问题。“该用谁”是因事用人,干事之人受青睐;“谁该用”往往因人谋事,能不能干事常被忽略。习近平总书记强调,“公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适”。院党组理应坚持事业至上、排除私心杂念,从“该用谁”的角度出发,不以私情废公事,不拿原则做交易,力求公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部;机关党员干部更应正确对待个人进退留转,正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己,保持良好的心态,自觉接受组织的选择。
四要正确把握干部“形象关”。十九届中央纪委二次全会提出,“要严把选人用人政治关、廉洁关、形象关”。形象是一个人的思想、品德、作风、知识、能力、气质等综合素质的外在表现。干部的形象从表面上看,是其言谈举止在群众心目中形成的印象,实际上是德、能、勤、绩、廉等内在要素的综合体现,是群众对干部的公认度。正确把握干部“形象关”,不是指外表好看与否,而是注重一名干部在群众中的口碑和心目中的形象,让群众评价干部,靠群众识别干部,请群众监督干部。把好选人用人“形象关”,要精准识别“两面人”“两面派”、敢于揭露“两面人”“两面派”,听其言、观其色、察其行,切实提高识别和使用干部的精准度。
徐华兵希望,机关党员、干部一定要做良好政治生态的维护者、建设者,绝不当污染源,不做感染者、传播者。
徐华兵最后说,当前宿州检察正处于工作格局的重塑期、转型发展的关键期、新增业务的成长期、各项改革的叠加期,机关干部要增强善学善思的本领,注重在学习中思考、在思考中学习;增强狠抓落实的本领,对上级各项部署安排,做到贯彻上不松劲、不走样,落实上想办法、出主意,执行上有真招、求实效;增强守正出新的本领,始终保持奋进的姿态,大胆探索、敢为人先,努力打造各条线工作特色、亮点。